凱實金橋公司持續(xù)深化提質(zhì)增效，采取“增供擴銷、挖潛降耗、降本節(jié)支”三項措施，奮力推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
強化成本節(jié)約意識。面對當前嚴峻復雜的經(jīng)營形勢，公司堅持以經(jīng)濟效益為中心，工會深入開展“安康杯”競賽和推進“五小”創(chuàng)新、合理化建議活動等，讓全體職工深刻理解提質(zhì)增效工作重要性，充分發(fā)揮全員智慧，做到“小點子”發(fā)揮大作用；突出現(xiàn)場巡檢過程管理，抓好巡檢主體責任落實，持續(xù)加強節(jié)約用電意識，極大程度降低電耗。
強化設(shè)備基礎(chǔ)管理。對生產(chǎn)裝置所需的備品備件申報進行嚴格控制，按照實際需求申報備品備件；加大維保項目外協(xié)人員管理，保質(zhì)保量完成各項檢維修項目；科學制定年度大修計劃，進行效果對比分析，提升設(shè)備運行質(zhì)量；降低采購成本，對舊設(shè)備進行升級改造，使其高效運行。
全力拓寬銷售渠道。深入銷售一線調(diào)研，密切關(guān)注客戶和銷售市場，根據(jù)市場需求靈活及時調(diào)整品規(guī)計劃；通過去庫存量，避免過度生產(chǎn)或庫存積壓，控制產(chǎn)銷平衡，不斷提高產(chǎn)品市場份額，增強盈利能力；在風險可控條件下，降低物資采購成本，縮短采購周期，做好各類物資的采購計劃，保障各項目及裝置正常生產(chǎn)需要。
深挖管理創(chuàng)效潛能。公司積極在“深、實、細、準、效”上下功夫，以結(jié)果為導向，加強中層人員責任制考核，細化中層干部考核指標，推進中層干部工作質(zhì)量、工作效率和工作執(zhí)行力的提高；加大新項目人才儲備機制，謀劃與相關(guān)院、校溝通，招引和培養(yǎng)化工專業(yè)人才，吸納更多“實用型”人才；全面啟動高企申報工作，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，為推動公司轉(zhuǎn)型升級提供有力支撐和保障。（張昕）
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